klamkom
للتوصل بجديد الموقع أدخل بريدك الإلكتروني ثم فعل اشتراكك من علبة رسائلك :

مجلة سيدتي المغربية



العودة   المنتديات المغربية كاري كوم > .::.الـشأن الـعـام المغربي.::. > الأجهزة المحلية المنتخبة
التسجيل التعليمـــات التقويم اجعل كافة الأقسام مقروءة

الأجهزة المحلية المنتخبة يهتم بكل ما يهم المجالس المحلية ..مجالس العمالات و مجالس الجهات المغربية ....

مسطرة تنقيط وتقييم الموظفين الجماعيين

الأجهزة المحلية المنتخبة

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع
قديم 10-09-10, 06:29 AM   رقم المشاركة : [1]
الملف الشخصي
.:: المدير العام ::.
 







aboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond repute

الحالة
aboanass غير متصل


قـائـمـة الأوسـمـة

افتراضي مسطرة تنقيط وتقييم الموظفين الجماعيين




مسطرة تنقيط وتقييم
الموظفين الجماعيين




لئن كان الكاتب العام للجماعة هو الذي* ‬يتولى تدبير شؤون الموظفين الجماعيين بحكم المادة* ‬54* ‬المكررة في* ‬الميثاق الجماعي* ‬الصادر في* ‬18* ‬فبراير* ‬2009* ‬نظرا لكفاءته العالية وتكوينه المستمر في* ‬مجال تدبيرالموارد البشرية،* ‬إلا أنه في* ‬الواقع العملي* ‬يلاحظ أن مصلحة شؤون الموظفين والمحاسبة بمؤازرة جل رؤساء المجالس الجماعية هي* ‬التي* ‬تتولى عملية تنقيط وتقييم الموظفين الجماعيين مهما كانت رتبهم* ‬،* ‬الأمر الذي* ‬أساء إلى تطبيق النصوص القانونية والتنظيميةالمتعلقة بتنقيط وتقييم الموظفين الجماعيين وخاصة المرسوم رقم* ‬1367*.‬05*.‬2* ‬الصادر بتاريخ* ‬2* ‬دجنبر* ‬2005* ‬المتعلق بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي* ‬الإدارات العمومية* (‬1*) ‬،* ‬وبالتالي* ‬أدى إلى انعكاسات سلبية على الوضعية الإدارية للموظفين الجماعيين*.‬
وسوف نعالج هذا الموضوع من خلال النقط الآتية*:‬
رئيس المجلس* ‬هو الرئيس التسلسلي* ‬لجميع الموظفين الجماعيين*:‬
مما لا جدال فيه،* ‬أن رئيس المجلس الجماعي* ‬هو الرئيس التسلسلي* ‬لجميع الموظفين العاملين بالجماعة،* ‬وهذا ما تشير إليه بوضوح الفقرة الأولى من المادة* ‬54* ‬من الميثاق الجماعي* ‬التي* ‬تم* ‬تعديلها بموجب القانون رقم* ‬08*.‬17* (‬2*) ‬بقولها*: (‬يسير رئيس المجلس الجماعي* ‬المصالح الجماعية،* ‬ويعتبر الرئيس التسلسلي* ‬للموظفين الجماعيين*… ‬و
تدبير شؤون الموظفين الرسميين والمؤقتين والعرضيين طبق الشروط المنصوص عليها في* ‬القوانين والأنظمة الجاري* ‬بها العمل*).‬
وهكذا* ‬يتولى رئيس المجلس الجماعي* ‬
تدبير مباشر لشؤون الموظفين المرتبين في* ‬سلالم الأجور* ‬5و9* ‬أو بالتنسيق مع السلطة الحكومية المكلفة بالوصاية على الجماعات بخصوص الأطر الإدارية والتقنية المرتبة في* ‬سلالم الأجور* ‬10و11* ‬وخارج السلم طالما أن هذه الفئة الأخيرة مازالت تخضع في* ‬توظيفها وتعيينها وتسييرها لسلطة الوصاية على الجماعات في* ‬انتظار صدور المرسوم المشار إليه في* ‬الفقرة الثالثة من المادة* ‬54* ‬من الميثاق الجماعي* ‬الذي* ‬يتم بمقتضاه تخويل هذه الصلاحيات إلى رؤساء مجالس الجماعات*.‬
وترتيبا على ذلك،* ‬يتولى رئيس المجلس الجماعي* ‬ترقية الموظف الجماعي* ‬إلى رتبة أو إلى درجة أعلى بناء على النقطة العددية السنوية التي* ‬يمنحها إياه*.‬
يتبع









  رد مع اقتباس
قديم 10-09-10, 06:32 AM   رقم المشاركة : [2]
الملف الشخصي
.:: المدير العام ::.
 







aboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond repute

الحالة
aboanass غير متصل


قـائـمـة الأوسـمـة

افتراضي رد: مسطرة تنقيط وتقييم الموظفين الجماعيين



عملية تنقيط وتقييم الموظف الجماعي*:‬
من المؤكد أن عملية التنقيط تكتسي* ‬أهمية خاصة في* ‬الحياة المهنية للموظف الجماعي* ‬،* ‬حيث تمنح له سنويا نقطة عددية تتراوح مابين* ‬* ‬0نقطة و20،* ‬وذلك بناء على عناصر التنقيط المحددة في* ‬المرسوم رقم* ‬2*.‬05*.‬1367* ‬الصادر في* ‬2* ‬دجنبر* ‬2005* ‬المشار إليه أعلاه التي* ‬تتحكم بشكل ملحوظ في* ‬ترقيته،* ‬وتبعا لذلك فإن عناصر التنقيط المعتمدة في* ‬الترقية هي*:‬
*❊ ‬إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة* (‬استعمال المعارف الإدارية والتقنية والمهنية،* ‬جودة العمل،* ‬احترام الآجال،* ‬القدرة على تشخيص وحل المشاكل*).‬
*❊ ‬المردودية* (‬الإنتاجية في* ‬العمل،* ‬الكفاءة في* ‬العمل،* ‬الفعالية في* ‬العمل،* ‬المثابرة والمجهود*).‬
*❊ ‬القدرة على التنظيم* (‬التخطيط،* ‬التنظيم والتنسيق،* ‬الإدارة والمراقبة،* ‬التأقلم مع المتغيرات*).‬
*❊ ‬السلوك المهني* (‬التواصل والعلاقات بين الموظفين،* ‬الاستقلالية،* ‬احترام الالتزامات،* ‬الاعتناء بالعمل والسلوك إزاء الوسط المهني*).‬
*❊ ‬البحث والابتكار* (‬القدرة على التحليل والتركيب،* ‬القدرة على الابتكار،* ‬الموضوعية،* ‬حسن المبادرة وإنجاز القرار*).‬
وحسب مقتضيات الفصل* ‬29* ‬من النظام العام للوظيفة العمومية* (‬3*) ‬فإن الترقية* ‬تشمل الصعود إلى طبقة أو درجة أو رتبة وتنجز الترقية بصفة مستمرة* ‬من طبقة إلى طبقة ومن درجة إلى درجة ومن رتبة إلى رتبة بعد رأي* ‬اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء ذات النظر*.‬
غياب التأهيل*:‬
*…‬إذا كان رئيس المجلس الجماعي* ‬هو الذي* ‬يقرر في* ‬سيرورة الحياة الإدارية للموظف الجماعي،* ‬إما بترقيته أو بعدم ترقيته،* ‬فإن ثمة تساؤل* ‬يطرح نفسه هو*: ‬هل جميع رؤساء المجالس الجماعية* ‬يتوفرون على* ‬الكفاءات والمؤهلات العلمية التي* ‬تمكنهم من التطبيق السليم لمسطرة تنقيط وتقييم موظفي* ‬الجماعات المحلية الواردة في* ‬المرسوم رقم* ‬1367*.‬05*.‬2* ‬السالف الذكر؟*.‬
طبعا،* ‬إن الجواب بالنفي* ‬نظرا لتعقد مسطرة تنقيط وتقييم الموظفين الجماعيين من جهة ولغياب دورات تكوينية لرؤساء الجماعات في* ‬هذا المجال من جهة أخرى،* ‬مما* ‬يضطر ـ مع كامل الأسف ـ* ‬غالبية رؤساء الجماعات* ‬المحلية إناطة مهمة تنقيط وتقييم الموظفين الجماعيين إلى مصلحة شؤون الموظفين والمحاسبة بحكم الارتباط الوثيق بين الآمر بالصرف وهذه المصلحة الجماعية،* ‬بدلا من إسنادها إلى الكاتب العام للجماعة باعتباره المؤهل قانونيا ل
تدبير شؤون الموظفين بحكم كفاءته العالية وتكوينه المستمر في* ‬ميدان تدبيرالموارد البشرية*.‬
اختلالات في* ‬التنقيط*:‬
ومن جانب آخر،* ‬يلاحظ أن الموظف المسؤول عن شؤون الموظفين والمحاسبة وخاصة على صعيد الجماعات القروية* ‬غالبا ما* ‬يكون موظفا من الأطر المتوسطة لا* ‬يتوفر على كفاءة عالية أو تكوين في* ‬مجال تدبيرالموارد البشرية تمكنه من تطبيق مسطرة التنقيط على الوجه السليم مما* ‬يشوب عملية التنقيط عدة اختلالات على* ‬مستوى الشكل والموضوع،* ‬إذ تتم دون عرضها على اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء خرقا للفصل* ‬33* ‬من القانون الأساسي* ‬للوظيفة العمومية وكذلك خرقا للفصل* ‬11* ‬من المرسوم رقم* ‬2*.‬77*.‬738* ‬الصادر بتاريخ* ‬27* ‬شتنبر* ‬1977* ‬بمثابة النظام الأساسي* ‬لموظفي* ‬الجماعات* (‬4*).‬


  رد مع اقتباس
قديم 10-09-10, 06:34 AM   رقم المشاركة : [3]
الملف الشخصي
.:: المدير العام ::.
 







aboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond reputeaboanass has a reputation beyond repute

الحالة
aboanass غير متصل


قـائـمـة الأوسـمـة

افتراضي رد: مسطرة تنقيط وتقييم الموظفين الجماعيين



مخالفات وتقاعسات*:‬
والأدهى من ذلك،* ‬فإن المسؤول المذكور* ‬يجرؤ ـ دون خجل ـ على* ‬منح نقطة عددية سنوية لموظفين أعلى منه في* ‬الرتبة مخالفا بذلك مقتضيات الفصل* ‬35* ‬من القانون الأساسي* ‬للوظيفة العمومية*.‬
ويضاف إلى ما سبق،* ‬أن الإدارة الجماعية* ‬غالبا ما تتقاعس على تفعيل مقتضيات الفصل* ‬28* ‬من القانون الأساسي* ‬للوظيفة العمومية الذي* ‬يقضي* ‬بصريح العبارة إخبار الموظفين المعنيين بالأمر بالنقط التي* ‬تعطى لهم بالأرقام كما تخبر بذلك اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء*.‬
هل سيعاد الاعتبار للكاتب العام؟*:‬
إزاء هذه الاختلالات التي* ‬تكتنف عملية التنقيط والتقييم على صعيد الجماعات الحضرية والقروية ومايترتب عنها من هدر لحقوق الموظفين الجماعيين،* ‬نرى أنه من الواجب على رؤساء الجماعات المحلية إرجاع الاختصاص إلى ذويه،* ‬وهذا بالطبع لن* ‬يتأتى إلا إذا رد الاعتبار إلى مؤسسة الكتابة العامة الجماعية ما دام أن الكاتب العام الجماعي* ‬يبقى دوما المحرك الحقيقي* ‬للإدارة الجماعية وعمودها الفقري*.‬
دعم مركز الكتابة العامة الجماعية*:‬
نظرا للاختصاصات الواسعة التي* ‬منحت لرئيس المجلس الجماعي* ‬في* ‬مجال الإدارة الجماعية،* ‬إذ أصبح* ‬يشرف على مصالح متنوعة*: (‬تقنية،* ‬إدارية،* ‬قانونية،* ‬اجتماعية،* ‬اقتصادية*..) ‬كان ولا بد للمشرع أن* ‬يتدخل ويعزز مركز الكاتب العام ويجعله على قمة هرم الإدارة الجماعية لكي* ‬يلعب دوره الفعال ويساعد رئيس المجلس الجماعي* ‬على* ‬تحسين أداء الإدارة الجماعية وتدبير الحياة الإدارية للموظفين الجماعيين،* ‬وهذا* ‬ما أكدته صراحة المادة* ‬54* ‬المكررة من الميثاق الجماعي،* ‬إذ نصت على أنه*:‬
* (‬يتولى الكاتب العام تحت مسؤولية رئيس المجلس ومراقبته،* ‬الإشراف على الإدارة الجماعية ويتولى إدارتها وتنظيمها وتنسيقها*.‬
يتخذ لهذا الغرض،* ‬تطبيقا للمادة* ‬54* ‬أعلاه،* ‬كل القرارات المتعلقة بتدبير شؤون الموظفين،* ‬ويقوم بتحديد مهام الأعوان والموظفين المعينين من طرف الرئيس وتدبير مسارهم المهني* ‬ويقترح على الرئيس تنقيط مجموع موظفي* ‬الجماعة*).‬
يتضح جيدا من هذا النص القانوني،* ‬أن مسألة التسيير الإداري* ‬للجماعة بشكل عام وتدبير شؤون الموظفين الجماعيين بشكل خاص من صميم اختصاص الكاتب العام للجماعة،* ‬حيث أسند إليه المشرع هذه الاختصاصات نظرا لما* ‬يتوفر عليه من كفاءة وحنكة وتجربة واسعة ومن اطلاع عام على دواليب الإدارة الجماعية بفعل تكوينه المستمر الذي* ‬يتلقاه في* ‬ميدان تدبير الموارد البشرية من اجل مواكبة المستجدات والتحولات السريعة التي* ‬يعرفها تدبير الشأن المحلي* ‬العام*.‬
وختاما،* ‬إن إرساء حكامة إدارية جماعية جيدة وقوية قادرة على ربح رهان التنمية المستدامة تتوقف بالأساس على بلورة تنظيم هيكلي* ‬يحدد بكل دقة وضوح المسؤوليات والاختصاصات ليضطلع كل موظف أو عون بدوره المرسوم له،* ‬وفي* ‬نفس الوقت* ‬يتعين على رئيس المجلس الجماعي* ‬أن* ‬يلين من سلطته حيال موظفيه المرؤوسين ويحسن التعامل معهم لكي* ‬يحفزهم على حب العمل والسعي* ‬الدائم وراء تحقيق النجاعة والفعالية والمزيد من العطاء والبحث والابتكار*.‬
هوامش*:‬
ـ* ‬1*) ‬انظر الجريدة الرسمية عدد* ‬5379* ‬بتاريخ* ‬19* ‬ديسمبر* ‬2005* .‬
2* - ‬انظر الجريدة الرسمية عدد* ‬5711* ‬بتاريخ* ‬18* ‬فبراير* ‬2008*.‬
3* -‬انظر الجريدة الرسمية عدد* ‬2372* ‬بتاريخ* ‬11* ‬أبريل* ‬1958*.‬
4* - ‬انظر الجريدة الرسمية* ‬3387* ‬بتاريخ* ‬28* ‬شتنبر* ‬1977*.‬

جريدة العلم* : ‬14* ‬*/‬* ‬7* ‬*/‬* ‬2010


  رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
تقييم الموظفين الجماعيين

جديد الأجهزة المحلية المنتخبة




الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الى كل الموظفين بيرى الفكاهة والترفيه 2 28-04-10 07:48 PM
مسطرة تتبع غياب الموظفين anbyou الإدارة التربوية 23 23-02-10 06:02 PM
قضية الاقتطاع من أجور الموظفين المضربين aboanass قضايا سياسية 2 15-07-09 08:48 PM
ورقة تنقيط تريحك من الحسابات المملة hicahm التحاضير و المنهجيات 12 07-01-09 09:06 PM
شبكة تنقيط الاستاذ حسب الدرجة والرتبة tomtam التحاضير و المنهجيات 2 01-11-08 04:55 PM




منتديات كاري كوم
الساعة الآن 10:17 AM.


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
TranZ By Almuhajir
المقالات والآراء المنشورة في منتدى karicom.com تعبر عن رأي كاتبهاولا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع
منتديات